被忽悠签主动离职该如何维护权益
- 律师解析
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1.若被忽悠签主动离职，先收集证据，像与单位的聊天记录、录音等，证明单位忽悠，如承诺补偿却未兑现。
2.接着与单位协商，说明被误导签离职申请，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查。
4.还能申请劳动仲裁，若证明违背真实意愿签协议，仲裁机构可判协议无效，恢复劳动关系或让单位付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一天，单位领导找小朱谈话，承诺他主动离职后会给予丰厚补偿，小朱信以为真便签了主动离职申请。然而离职后，单位并未兑现补偿承诺。小朱觉得自己被忽悠，与单位协商恢复劳动关系或给予补偿，单位却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱可收集与单位领导沟通的聊天记录、录音等证据，以证明单位存在忽悠行为，如承诺补偿却未兑现。
2、若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3、小朱也能申请劳动仲裁，若能证明签订离职协议违背自身真实意愿，仲裁机构可判定协议无效，恢复其劳动关系，或让单位按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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