员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办

员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办

一、员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办

针对提前一个月提交离职请求而遭雇主拒绝批准的情况，以下提供几种相应的处理方式供您参考：

(1)劳动者有权与用人单位协商达成共识，解除双方之间的劳动合同关系；

(2)在法律规定范围内，劳动者只需提前三十天通过书面形式告知雇主，即可解除劳动合同；

(3)若上述途径均无法解决问题，劳动者可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动争议仲裁程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工提前一个月申请离职公司不放怎么去处理

在实践中，如果员工已经提前一个月向雇主递交了辞呈并请求批准离职，然而公司却坚持不予批准的话，那么该名员工仍然享有合法的权利来终止与公司之间的劳务关系。

根据我们国家相关的劳动法规，正式雇员只需提前三十天通过书面方式告知雇主，便有权依据法律程序解除与公司签订的劳动合约。

无论这期间的雇主要求如何，是否愿意放行员工离开，他们都都有自行离去的自由和权利。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

面对被拒绝在离职前一个月预先提出申请的现象，为了有效地维护自身权益，我们给出如下建议：首先，应主动尝试与雇主进行深入的沟通和协商以寻求解除劳动契约的共识；其次，如果通过双方平等、理性的协商仍然未能达成预期结果，当事人有权依照相关法律法规，在事先三十日内向雇主递交正式的书面通知来终止该劳动合同；最后，倘若上述途径均无法解决问题，当事人还可以选择向当地劳动监察机构进行申诉或者依法启动劳动争议仲裁程序。