单位拖欠上月工资该怎么解决
- 律师解析
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1.与单位沟通，指出拖欠工资违法，要求及时支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.还能在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委提交书面申请仲裁。
4.仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
5.因拖欠工资解除合同，可要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位却拖欠其上月工资。小朱先与单位协商，明确指出拖欠工资违法，要求及时支付，但单位拒绝协商。小朱遂陷入是向劳动监察部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦或是直接以单位拖欠工资为由解除劳动合同并要求经济补偿的纠结中。
案情分析:
1、小朱可先向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可责令其加付赔偿金。这是较为便捷的一种方式，能借助行政力量促使单位履行义务。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若仲裁裁决生效后单位仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、小朱若选择以单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时可以要求单位支付经济补偿。
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