工资欠多久才算拖欠
- 律师解析
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1.工资支付周期由劳动合同或单位制度定。
未按约定时间发工资，就算拖欠。
2.按月支付工资的，过了约定日期没发算拖欠；
非全日制用工，报酬结算周期超十五日未付也构成拖欠。
3.遇到工资拖欠，先和单位协商；
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同约定工资按月支付，每月10号发放。然而，到了支付日期，公司却未支付工资。小朱询问公司，公司称资金周转困难，需延迟支付。小朱等待多日，工资仍未发放。小朱认为公司构成拖欠工资，要求公司立即支付，公司则称只是暂时延迟，不构成拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资支付周期通常由劳动合同约定，该公司与小朱约定工资按月支付且每月10号发放，超过此约定日期未支付，已构成拖欠工资。
2、小朱遭遇工资拖欠，可先与公司协商，协商不成，他有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
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