未签合同且未交社保怎样去维权
- 律师解析
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若未签合同且单位未交社保，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
二是和单位协商，要求签书面合同、补缴社保。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。
也能申请仲裁，要求双倍工资和补缴社保，不服仲裁可起诉。
此外，申请仲裁时效一年，要及时维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。小朱多次与单位负责人沟通，希望签订合同并补缴社保，但单位以各种理由拖延。小朱遂决定维护自身权益，与单位产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，小朱可先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2、小朱已和单位进行协商，但协商未能解决问题，此时他既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间最多11个月的双倍工资，并补缴社保。
3、若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。不过要注意，申请仲裁的时效为一年，小朱需及时行动。
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