个人单位辞退员工怎么办理手续
- 律师解析
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1.辞退员工要有合法理由，像员工严重违规、无法胜任工作等，并且用书面形式通知，写明辞退原因和时间。
2.安排工作交接，让员工按规定与他人交接资料和财物，交接双方签字确认。
3.结算工资、加班费和经济补偿（符合条件时），解除合同时付清。
出具解除证明，15天内办理档案和社保转移。
4.妥善保存辞退相关文件，应对可能的劳动纠纷。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因多次无故旷工，严重违反单位规章制度。单位决定辞退小朱，以书面形式告知辞退决定，明确辞退原因是旷工及辞退时间。但小朱认为自己旷工情有可原，不接受辞退决定。在工作交接时，小朱不配合，拒绝与同事交接工作资料和财物。单位按规定结算工资和加班费，因小朱严重违纪未支付经济补偿，小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、单位辞退小朱有合法理由，员工严重违反单位规章制度，单位有权辞退，且以书面形式明确告知，符合法律程序。
2、小朱不配合工作交接没有法律依据，员工被辞退时应按规定与单位进行工作交接。
3、单位因小朱违纪不支付经济补偿符合法律规定，只有符合特定支付条件时单位才需支付经济补偿。单位后续还需按规定为小朱出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，并保存好相关文件资料。
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个人单位辞退员工怎么办理手续
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3、通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接；
4、核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录；
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1、劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同；如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
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