没签劳动合同离职是否能得到赔偿
- 律师解析
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1.没签劳动合同离职，劳动者有获赔可能。
用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。
2.双倍工资差额仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。
3.劳动者获赔要证明和单位有劳动关系，如工资凭证、工作证等。
4.若因劳动者自身不签合同，单位无需赔偿。
5.单位违法致离职，劳动者还可能获经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了八个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱离职后，要求单位支付二倍工资赔偿。单位则认为，小朱曾拒绝签订合同，所以不应支付赔偿。小朱拿出工资支付凭证和工作证，证明自己与单位存在劳动关系，且并非自身原因不签合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作八个月单位未签合同，若能证明非自身原因，符合获得二倍工资赔偿的条件。
2、二倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。只要小朱在时效内主张权利，其诉求受法律保护。
3、若小朱能以工资支付凭证、工作证等证明与单位存在劳动关系，且非自身原因不签合同，单位需支付赔偿。若单位能证明是小朱自身原因不签合同，则无需支付。另外，若单位存在未依法缴纳社保等违法行为导致小朱离职，小朱还可能获得经济补偿。
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