公司不发工资，可不可以用物品抵债
- 律师解析
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1.公司不发工资，员工不能私自用物品抵债，工资需按法律每月以货币给员工。
2.遭遇欠薪，员工可先和公司协商支付，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令公司限期给。
还能向劳动仲裁委申请仲裁，不服裁决可起诉。
3.私自用物品抵债或构成侵权等违法，要担责。
员工应靠合法途径讨薪，保权益、避风险。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却一直不发工资。小朱多次向公司索要无果后，擅自拿走公司的一些物品打算以此抵债。公司发现后，要求小朱归还物品，双方因此产生争议。小朱认为公司不发工资，自己拿物品抵债合理，而公司则认为小朱的行为构成侵权。
案情分析:
1、根据法律规定，工资支付应以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不发工资的行为违反了法律规定，小朱有权追讨工资。
2、但小朱擅自用物品抵债的行为可能构成侵权或职务侵占等违法行为。当公司不发工资时，小朱应通过合法途径维权，如先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。小朱擅自拿物品抵债的做法不可取，需承担相应法律责任。
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公司不发工资，可不可以用物品抵债
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欠钱不还可以用物品抵吗
在债务问题上，有一些需要注意的法律规定。根据《民法典》，债务抵消需要双方明确约定或者自愿协商，如果没有协商一致，不能单方面以物抵债，以免产生纠纷。
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在处理债务抵消时，公平、自愿、合法是基本原则。只有遵守这些原则，才能确保债务问题得到妥善解决，避免不必要的纠纷和损失。
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