劳动合同到期个人不续签是否有赔偿
- 律师解析
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1.劳动合同到期个人不续签，赔偿情况依具体情况而定。
2.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需付经济补偿。
3.用人单位降低条件致劳动者不续签，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续订劳动合同。公司表示维持原劳动合同约定条件，而小朱认为工作强度增大，新合同实际是降低了劳动条件，拒绝续签。小朱要求公司支付经济补偿，公司以已维持原条件为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司是否需支付经济补偿，关键在于公司续订劳动合同时是否降低了约定条件。若公司维持或提高约定条件，小朱不同意续订，公司无需支付经济补偿；若公司降低了约定条件导致小朱不续签，公司应支付经济补偿。
2、若公司需支付经济补偿，应按小朱在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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