代付工人工资协议有什么效力
- 律师解析
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1.代付工人工资协议满足法定要件即具法律效力。
协议主体要有相应民事行为能力，像法人、自然人等得符合法律规定。
2.协议意思表示要真实，双方自愿达成代付约定，不能有欺诈、胁迫等情况。
内容也不能违法违规、违背公序良俗。
3.有效协议对各方有约束。
代付方要履约，否则违约担责；
收款方有权要求付款；
委托代付方代付后工资债务消灭。
4.若协议无效，可能要返还财产，过错方需赔偿对方损失。
案情回顾:
小朱所在公司因资金周转问题，与小胡达成代付工人工资协议。小胡按约支付部分工资后，以公司经营不善可能无法偿还代付款为由，拒绝支付剩余工资。小朱公司认为协议有效，小胡应继续履行代付义务；小胡则称协议存在风险，自己有权停止代付。双方为此产生争议。
案情分析:
1、该代付工人工资协议若主体具有相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗，即为有效协议。本案中若协议满足上述要件，小胡应按约定履行代付义务。
2、小胡拒绝支付剩余工资的行为构成违约，需承担违约责任。小朱所在公司作为收款方，有权要求小胡支付剩余工资。若协议无效，小胡可能需返还已支付的工资，有过错方要赔偿对方损失。
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