员工长期休假怎么处理
- 律师解析
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处理员工长期休假分以下情况：
病假方面，需员工提供正规医院诊断证明与休假建议，按规定支付病假工资。
事假需员工书面申请，企业自主决定是否批准，批准期间可不支付工资。
法定假期如产假、陪产假、年休假等，企业应依规批准，保障休假权益并支付工资。
员工无理由不返岗，先书面要求说明并限期返岗；
逾期无合理理由，可依规解除合同，保留证据确保程序合法。
案情回顾:
小朱是某企业员工，长期未到岗工作。起初小朱请了病假，提交了医院诊断证明和休假建议，企业按规定支付了病假工资。之后小朱又请事假，提交了书面申请，但企业未批准。可小朱仍未返岗，且法定假期结束后，无正当理由继续旷工。企业书面通知小朱说明情况并限期返岗，小朱逾期未返也无合理理由。
案情分析:
1、员工请病假时，企业要求其提供正规医院诊断证明和休假建议，并按规定支付病假工资，符合法律规定。
2、员工请事假需提出书面申请，企业有权根据自身情况决定是否批准，批准期间可不支付工资，本案企业不批准小朱事假合理。
3、对于法定假期，企业应按规定批准并保障员工休假权益、依法支付工资。
4、员工无正当理由长期不返岗，企业先书面通知要求说明情况并限期返岗，逾期未返且无合理理由，企业按严重违反规章制度解除劳动合同，若保留好相关证据、程序合法合规，则解除行为有效。
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