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驰名商标有哪些特殊保护措施

#商标 最新修订 | 2026-01-16
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律师解析
1.对于未注册驰名商标,在相同或类似商品上复制、摹仿、翻译,易致混淆的,不予注册且禁止使用。
2.已注册驰名商标保护范围更大,在不相同或不相类似商品上复制、摹仿、翻译,误导公众致其利益受损的,也不予注册并禁止使用。
3.遇商标侵权纠纷,驰名商标所有人可请求部门停侵权、没收销毁侵权物品及工具,违法经营额高的可罚款,也可起诉要求赔偿

案情回顾:

小朱拥有一个已在中国注册的驰名商标。小丽在不相类似的商品上复制了小朱的驰名商标进行使用。小朱发现后认为小丽的行为误导了公众,可能损害自己的利益,要求小丽停止侵权,但小丽认为自己的商品与小朱的商品不相类似,不构成侵权,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,已注册的驰名商标保护范围更广,在不相同或不相类似商品上,复制、摹仿或者翻译他人已注册驰名商标,误导公众,致使该驰名商标注册人的利益可能受到损害的,不予注册并禁止使用。小丽在不相类似商品上复制小朱的已注册驰名商标,且可能误导公众损害小朱利益,其行为构成侵权。
2、小朱作为驰名商标所有人,可请求相关部门责令小丽立即停止侵权行为,没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具。若小丽违法经营额高,还会被处以罚款。同时,小朱也可就侵权行为向法院起诉,要求小丽承担赔偿责任
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对驰名商标的特殊保护措施,我国法律有如下规定:驰名商标认定遵循个案认定、被动保护的原则;各级工商行政管理部门积极建立健全驰名商标认定工作监督检查制度;是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标,容易导致混淆的,不予注册并禁止使用。
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用人单位应采取什么措施时女职工和未成年人进行特殊保护
《劳动法》第五十九条,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十条,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。《劳动法》第六十一条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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