厂里辞退我我怎么维权
- 律师解析
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被厂里辞退，可如下维权：
第一步，确定辞退原因。
若为违法辞退，也就是无正当理由或未按规定程序操作，可要求厂里付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长算，工作一年补一个月工资。
第二步，先和厂里协商，要求补偿或赔偿。
协商无果，收集好合同、工资条等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令厂里纠错。
还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年，某天突然被工厂辞退。小朱认为工厂辞退自己没有合法理由，属于违法辞退，要求工厂支付赔偿金。但工厂称是因小朱工作失误才将其辞退，拒绝支付赔偿。双方协商无果，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，若工厂属违法辞退，即无合法理由或未按法定程序辞退员工，小朱可要求工厂支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、小朱可先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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