工伤8级单位能解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.通常来说，员工工伤八级，单位不可随意解除劳动合同。
法律规定，不能因职工工伤致部分或全部丧失劳动能力就辞退员工。
2.特定条件下单位可解除。
员工严重违反单位规章等可过失性辞退。
劳动合同期满，单位可终止合同，但要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.除法定情形外，单位不能单方随意与八级工伤职工解除合同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤八级。伤愈后小朱回到单位工作，工作表现不佳，时常迟到早退。单位以小朱严重违反规章制度为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己是工伤八级，单位不能随意解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，依据法律规定，用人单位不得因职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力（如八级工伤）而解除劳动合同。本案中小朱是八级工伤，单位原则上不能随意解除。
2、但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位可解除劳动合同。小朱时常迟到早退，若此行为符合单位规章制度中严重违纪的标准，单位解除劳动合同具有合法性。若劳动合同期满，单位也可终止劳动合同，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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