什么叫过失性辞退
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- 律师解析
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过失性辞退意指用人单位为了合法解除劳动关系，在不变动合同条款的基础上，根据员工存在的特定过错类型，无须提前向其发出通知，亦无须支付经济补偿金。
此类常见的过失性辞退状况包括但不限于以下几个方面：在试用期内，被证实不具备岗位要求的能力或行为表现；
严重违反用人单位制定的各项规章制度；
严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；
劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未进行有效整改；
由于劳动者采取欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得用人单位在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；
以及被依法追究刑事责任等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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