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什么叫过失性辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-01-25
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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律师解析
过失性辞退意指用人单位为了合法解除劳动关系,在不变动合同条款的基础上,根据员工存在的特定过错类型,无须提前向其发出通知,亦无须支付经济补偿金。
此类常见的过失性辞退状况包括但不限于以下几个方面:在试用期内,被证实不具备岗位要求的能力或行为表现;
严重违反用人单位制定的各项规章制度;
严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大损失;
劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系,对完成本单位的工作任务产生了严重影响,或者经过用人单位明确指出后,仍未进行有效整改;
由于劳动者采取欺骗、威胁等手段,或者利用他人的困境,使得用人单位在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同,从而导致劳动合同失效;
以及被依法追究刑事责任等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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法律上重婚罪与非法同居指什么
法律上,重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为,包括法律婚和事实婚,触犯刑法,会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活,或有配偶者与他人同居,不构成犯罪,但违背公序良俗和婚姻道德。
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非法同居期间的共同财产如何分割
现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割,先看有无协议,有则按协议处理;无协议时,能证明归属一方的归该方,不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素,如共同购置财产,按出资比例分,无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割,涉及债务要区分处理。
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判定重婚的证据有哪些
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老婆和别人生孩子算重婚吗
老婆和别人生孩子不一定算重婚。若老婆与他人以夫妻名义共同生活或登记结婚,即便生育子女,也构成重婚;若仅是发生婚外情生子,未与该人以夫妻名义同居或登记结婚,则不构成法律意义上的重婚。
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同居了发现对方已婚怎么办
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