工厂辞退孕妇怎么赔钱
- 律师解析
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1.工厂辞退孕妇属于违法解除劳动合同。
2.遇到这种情况，劳动者可要求继续履行合同，单位应照办；
若劳动者不想继续或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
4.比如孕妇工作3年月均5000元，单位违法辞退需赔30000元。
案情回顾:
小丽是一家工厂的员工，入职已有3年，月平均工资5000元。小丽怀孕后，工厂以她怀孕可能影响工作为由将其辞退。小丽认为工厂此举违法，要求工厂继续履行劳动合同，工厂拒绝。小丽遂与工厂就辞退赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、工厂辞退孕妇小丽的行为属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。本案中，小丽要求继续履行合同，工厂拒绝，此做法违反法律规定。
2、若小丽不要求继续履行或合同已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即5000×3=15000元，二倍赔偿金则为15000×2=30000元。
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公司开除孕期女员工属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作不满半年赔一个月工资，半年至一年赔两个月，以此类推。
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