没收回货款，业务员可不可以离职
- 律师解析
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1.业务员能否离职和收回货款无必然联系，员工依法有辞职权。
试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。
2.需看业务员与单位有无特别约定。
若合同或协议规定未收回货款不能离职，或离职要对货款回收负责，就得按约定来，否则可能违约被单位追责。
3.若因业务员故意或重大过失致货款未收回，单位可能要求赔偿。
业务员做离职决定前应考虑这些。
案情回顾:
小朱是某公司业务员，因个人发展想离职。但公司以其负责的部分货款未收回为由，拒绝小朱的离职申请。小朱认为自己有辞职权利，且货款未收回并非自己故意造成，双方因此产生争议。小朱不知能否顺利离职。
案情分析:
1、从一般法律规定来看，员工有辞职的权利。若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、但需看小朱与单位有无特别约定。若劳动合同或相关协议约定未收回货款不得离职，或者离职需对货款回收问题负责，小朱需按约定处理，否则可能构成违约，单位可追究违约责任。若因小朱故意或重大过失致货款未收回，单位可能会要求赔偿损失。
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