民工如何处理拖欠工资
- 律师解析
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1.与用人单位协商，要求支付工资，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书及证据。
4.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。
5.也可通过工会组织协商，或借助媒体、法律援助机构维权。
案情回顾:
小朱等多名民工在某工地工作后，用人单位未支付工资。小朱先与用人单位协商，要求支付工资，并保留了聊天记录等协商证据，但协商无果。之后小朱准备好劳动合同、考勤记录等材料向劳动监察部门投诉，可用人单位仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，他打算在规定期限内向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与用人单位就工资支付进行协商，这是解决劳动纠纷的常见方式，且他保留协商证据，为后续维权提供了依据。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，符合法律规定的维权途径，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
3、小朱申请仲裁及对仲裁结果不服准备起诉，都是在法律赋予劳动者的权利范围内进行维权，以保障自身合法权益。同时借助工会、媒体、法律援助机构等也是民工可选择的维权渠道。
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民工如何处理拖欠工资
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