辞退员工的公司如何补偿
- 律师解析
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1.合法辞退需补偿：
公司如因经济性裁员等合法情形辞退员工，需按员工工作年限支付补偿。
每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退付赔偿：
公司无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同。
若不要求或合同无法履行，公司要按补偿标准双倍付赔偿金。
3.员工过错无补偿：
员工严重违反公司规章等有过错被辞退，公司不用给补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，近期公司以经营困难为由将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求继续履行合同；而公司则称是合法的经济性裁员，只愿意按工作年限支付三个月半工资作为经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于合法的经济性裁员，符合支付经济补偿情形，应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，超过三年半，应按三年半计算，公司需支付三个月半工资的经济补偿，月工资为小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若公司是违法辞退，如无证据证明是经济性裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即七个月工资。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错，公司则无需支付补偿。
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