本人不想辞职可公司不让怎么办
- 律师解析
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1.公司无正当理由阻止员工工作、限制离职且不提供合理劳动条件，属违法行为。
2.员工可收集聊天记录、录音等公司阻止履职的证据。
3.公司停发工资、停缴社保逼迫员工，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令改正。
4.员工可依规定，以未提供劳动条件为由解除合同并要求补偿，按工作年限，一年补一月工资。
5.协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司无正当理由阻止小朱正常工作，限制其离职且不提供合理劳动条件。公司还停发小朱工资、停缴社保，逼迫小朱。小朱收集了与公司相关人员的聊天记录及部分工作沟通的录音作为公司阻止其正常履职的证据。小朱与公司协商解决此事，但未能达成一致。
案情分析:
1、公司若无正当理由阻止员工正常工作，限制员工不离职且不提供合理劳动条件，此行为违反法律规定。小朱收集聊天记录、录音等证据的做法是正确的，这些证据可证明公司阻止其正常履职。
2、公司以停发工资、停缴社保等方式逼迫小朱，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱还可依据相关法律规定，以公司未按合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。
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