不接受公司调岗被辞退该如何处理
- 律师解析
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公司调岗属变更合同，需协商一致并书面确认。
若不接受调岗被辞退，可如此处理：
1.收集证据，像劳动合同、辞退通知、工资条等，证明劳动关系、调岗不合理和被辞退事实。
2.和公司协商，要求撤销辞退决定或获经济赔偿，赔偿按工作年限，每满一年赔两个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服还可起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年，近期公司未与小朱协商一致，便单方面对其进行调岗。小朱认为新岗位与自己职业规划不符且工作内容差异大，拒绝调岗。公司随后将小朱辞退。小朱觉得公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定应与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未与小朱协商一致就调岗，且在小朱拒绝后将其辞退，行为不符合法律规定。
2、小朱可收集劳动合同、辞退通知、工资条等证据，证明劳动关系、调岗不合理及被辞退事实。小朱可先与公司协商，要求撤销辞退决定或按工作年限每满一年支付两个月工资的标准获得经济赔偿。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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