刚签合同就遭开除怎么维权
- 律师解析
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1.刚签合同被开除，先明确原因。
若属单位违法解除，可要求其支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作时间算，不满半年赔半月工资。
2.先和单位协商，争取恢复劳动关系或拿到赔偿金。
3.协商无果，收集劳动合同、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉，让单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱刚与公司签订合同不久就被开除。公司未说明具体开除原因，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，无正当理由且不符合法定解除情形。小朱要求公司支付赔偿金，但公司拒绝。双方无法协商一致，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。小朱工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资。
2、小朱可收集证据，如劳动合同、开除通知、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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