公司辞退后不发补偿金该怎么解决
- 律师解析
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1.与公司协商：
向公司表明其应依法支付补偿金，并要求限期支付，协商成功可快速解决问题。
2.投诉：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司，若存在违法，会责令其支付。
3.申请仲裁：
在知道权利受损一年内，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.起诉：
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年后被公司辞退，但公司未按规定发放补偿金。小朱先与公司协商，明确要求公司依法支付经济补偿并限期支付，然而公司拒绝。之后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司仍未支付。小朱只好向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、辞退通知等证据。仲裁委作出裁决后，小朱对结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、根据法律规定，公司辞退员工应依法支付经济补偿。小朱与公司协商要求支付补偿金合理合法，公司拒绝支付违反法律规定。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付补偿金，公司不执行劳动监察部门的要求也是违法的。
3、小朱在知道权利被侵害后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且在规定的一年期限内提交相关材料，程序合法。
4、若小朱对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也是其享有的合法权利。
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