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家人治病中途没钱后续怎么办

#医疗保险纠纷 最新修订 | 2026-01-17
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强相银律师
强相银律师在线
浙江圣银律师事务所/主任
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律师解析
1.向医院申请:
部分医院有缓交或减免费用政策,可根据自身经济状况申请。
2.医保报销:
若有城乡居民医保或职工医保,尽快办理报销手续,减轻费用压力。
3.社会救助:
通过网络众筹平台发起求助,向社会说明情况筹集资金。
4.亲友借款:
向亲戚朋友借款,以解燃眉之急。
5.工伤索赔
工伤致病,可要求用人单位承担费用。
6.法律援助:
符合条件可申请律师协助维权,争取赔偿或救助。

案情回顾:

小朱的家人突发重病住院治疗,治疗到一半,小朱的积蓄花光,无力继续支付后续医疗费用。小朱与医院就能否缓交费用产生争议,医院起初以规定为由拒绝。同时小朱不确定医保报销流程,且对能否向亲戚借到足够钱也心存疑虑。

案情分析:

1、小朱可再次与医院沟通,部分医院有缓交或减免部分医疗费用的政策,医院应根据患者经济状况给予一定帮助。
2、小朱需尽快办理医保报销手续,如果参加的是城乡居民医保、职工医保,符合条件的费用可按规定报销,以此减轻费用负担。
3、小朱还可以通过网络众筹平台发起求助项目,向社会说明情况筹集资金,也能向亲戚朋友借款应急。若家人是因工伤等情况致病,可要求用人单位承担相应责任和费用。若符合法律援助条件,可申请法律援助律师协助维权。
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职业病有后续治疗费吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   职业病治疗享受工伤医疗待遇。r  根据《工伤保险条例》第十四条 (四)项规定,职业病应当认定为工伤。职业病治疗,在患职业病所在单位劳动关系存续期间,经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇,即符合规定标准的费用由工伤保险基金支付,由所在单位按原工资福利待遇不变按月发给停工留薪期工资福利。r  患职业病的职工与原单位解除劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。此后,职业病复发治疗费用自理。r  《工伤保险条例》r  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r   (四)患职业病的;r   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职业病有后续治疗费吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   职业病治疗享受工伤医疗待遇。r  根据《工伤保险条例》第十四条 (四)项规定,职业病应当认定为工伤。职业病治疗,在患职业病所在单位劳动关系存续期间,经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇,即符合规定标准的费用由工伤保险基金支付,由所在单位按原工资福利待遇不变按月发给停工留薪期工资福利。r  患职业病的职工与原单位解除劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。此后,职业病复发治疗费用自理。r  《工伤保险条例》r  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r   (四)患职业病的;r   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职业病有后续治疗费吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   职业病治疗享受工伤医疗待遇。r  根据《工伤保险条例》第十四条 (四)项规定,职业病应当认定为工伤。职业病治疗,在患职业病所在单位劳动关系存续期间,经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇,即符合规定标准的费用由工伤保险基金支付,由所在单位按原工资福利待遇不变按月发给停工留薪期工资福利。r  患职业病的职工与原单位解除劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。此后,职业病复发治疗费用自理。r  《工伤保险条例》r  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r   (四)患职业病的;r   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职业病有后续治疗费吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   职业病治疗享受工伤医疗待遇。r  根据《工伤保险条例》第十四条 (四)项规定,职业病应当认定为工伤。职业病治疗,在患职业病所在单位劳动关系存续期间,经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇,即符合规定标准的费用由工伤保险基金支付,由所在单位按原工资福利待遇不变按月发给停工留薪期工资福利。r  患职业病的职工与原单位解除劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。此后,职业病复发治疗费用自理。r  《工伤保险条例》r  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r   (四)患职业病的;r   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   职业病治疗享受工伤医疗待遇。r  根据《工伤保险条例》第十四条 (四)项规定,职业病应当认定为工伤。职业病治疗,在患职业病所在单位劳动关系存续期间,经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇,即符合规定标准的费用由工伤保险基金支付,由所在单位按原工资福利待遇不变按月发给停工留薪期工资福利。r  患职业病的职工与原单位解除劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。此后,职业病复发治疗费用自理。r  《工伤保险条例》r  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r   (四)患职业病的;r   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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