长期加班猝死情形能不能认定为工伤
- 律师解析
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1.长期加班猝死，满足条件可认定工伤。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.加班时突发疾病猝死或48小时内没抢救过来，能认定工伤。
企业安排长期加班违法，致员工猝死要担责。
3.家属可收集加班记录、考勤表、同事证言等证据，向社保部门申请工伤认定。
认定后可享工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱所在企业长期安排其加班。一天，小朱在加班过程中突然晕倒，经抢救无效死亡，从发病到死亡未超过48小时。小朱家属认为企业长期安排加班导致悲剧发生，应认定为工伤，享受工伤保险待遇；但企业却认为小朱的死亡是自身身体原因，不应认定为工伤。
案情分析:
1、依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在加班过程中，即工作时间和工作岗位上突发疾病死亡且未超过48小时，符合工伤认定条件。
2、企业安排劳动者长期加班，违反劳动法律规定。若因此导致劳动者猝死，企业应承担相应责任。小朱家属可收集加班记录、考勤表、同事证言等相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，家属可依法享受工伤保险待遇。
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