试工三天未给工资应怎样去争取赔偿
- 律师解析
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1.与单位沟通：
试工三天没拿到工资，要和用人单位直接协商，表明付出劳动就该有报酬，要求支付工资。
2.收集证据：
协商不成，就收集能证明工作关系和时长的证据，像考勤记录、工作成果、同事证明等。
3.进行投诉：
向劳动监察部门反映情况，他们会调查单位并责令其支付工资。
4.申请仲裁：
也可向仲裁委申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要手段。
5.提起诉讼：
不服仲裁结果可在规定时间起诉，靠司法途径维权。
案情回顾:
小朱到一家公司试工三天，结束后公司却未支付工资。小朱与公司协商，强调自己付出劳动就应获得报酬，要求支付试工工资，但公司拒绝。小朱为争取权益，陷入是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，亦或直接起诉的纠结中。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。小朱试工三天，公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、小朱可收集考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系及劳动时长的证据。之后他既可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护权益。
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