上班中饮酒导致事故能否认定为工伤
- 律师解析
-
1.上班饮酒致事故通常不算工伤。
按规定，即便符合工伤认定情形，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况，不能认定或视同工伤。
2.工作时饮酒违反单位规章和职业规范，会降低判断力与反应力，增加事故风险，不符合工伤认定对工作原因合理性的要求。
3.若能证明饮酒和工作有必然联系且非主动饮酒，要结合具体情况判断。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一天上班期间，小朱饮酒后操作机器时发生事故，导致手部受伤。小朱向公司提出工伤认定申请，公司认为小朱上班饮酒违反规定，不应认定为工伤。小朱则称此次饮酒是因陪客户，并非个人主动行为，与工作有必然联系，坚持要求认定工伤。
案情分析:
1、依据相关规定，职工虽符合工伤认定情形，但存在醉酒等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。工作期间饮酒违反用人单位规章制度和职业规范，且会降低劳动者判断力与反应能力，增加事故风险，不符合工伤认定中工作原因合理性的要求。
2、本案中若小朱无法证明饮酒与工作有必然联系且非个人主动饮酒，一般不能认定为工伤。若能证明，则需结合具体情况进一步判断是否认定为工伤。
0
问题没解答? 125424人选择咨询律师
上班中饮酒导致事故能否认定为工伤
一键咨询
