用人单位需要提前30天告知解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.劳动者无过错时，用人单位依法定情形解除合同，像劳动者患病或非因工负伤无法工作，要提前30日书面通知或多付1个月工资。
2.劳动者有过错，如严重违规、失职致重大损害，单位可立即解除，不用提前30天通知。
3.单位经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况。
总之，是否提前通知要看具体情况。
案情回顾:
小朱在某公司任职，工作期间表现不佳。公司认为小朱严重违反单位规章制度，决定立即解除与小朱的劳动合同，未提前30天通知。小朱则称自己虽有小失误，但不构成严重违反制度，公司应提前30天告知或额外支付1个月工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者无过错，用人单位依据法定情形解除劳动合同，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资。但本案中公司认为小朱存在过错，属于严重违反用人单位规章制度的情形。
2、若经审查小朱确实严重违反用人单位规章制度，那么公司可即时解除劳动合同，无需提前30天通知；若小朱的行为不构成严重违反规章制度，公司解除劳动合同的程序则不符合法律规定，小朱有权要求公司给予相应赔偿。
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