不签劳动合同没买保险费怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位不签合同赔偿：
用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月双倍工资，从用工满一个月次日算到补签合同前一日。
2.用人单位未买保险赔偿：
若没依法给劳动者缴社保，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
按工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，还得补缴社保费。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社会保险费。小朱工作了八个月后，向公司提出签订合同和缴纳社保的要求，公司拒绝。小朱遂决定离职，并要求公司给予相应赔偿，公司认为无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月的次日起至小朱离职当日。
2、公司未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。小朱工作了八个月，经济补偿应按一年算，支付一个月工资。同时，小朱还可要求公司补缴工作期间的社保费。
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不签劳动合同没买保险费怎么赔偿
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不签劳动合同没买保险费怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和不签劳动合同没买保险费怎么赔偿相关的法律规定。
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没签劳动合同没买保险单位怎么赔？
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面正式劳动合同，并按照国家相关法律规定及时给劳动者办理社会保险，如果没有签订劳动合同或者缴纳社会保险，劳动者可以向有关部门投诉申请劳动仲裁，用人单位不但需要补缴社保，还要支付不欠合同的双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷没签劳动合同，没买保险，公司如何赔偿
劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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没签劳动合同就不会买五险吗
没签劳动合同不会影响五险一金的购买，雇佣单位在劳动者开始工作的那日开始就已经形成了雇佣关系，在法律上是满足劳动合同关系的，因此享有和正式员工一样的福利待遇，基本的社会保险也是可以缴纳的。
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劳动纠纷没签劳动合同,没买保险,应当如何赔偿
1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。
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没签劳动合同没买保险应当怎样赔偿
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没签劳动合同没买保险单位怎么赔偿？
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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劳动纠纷没签劳动合同没买保险公司怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。
并且用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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没签劳动合同没买保险单位怎么赔偿
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