哺乳期妈妈警察享有哪些待遇
- 律师解析
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1.哺乳时间保障：
哺乳期妈妈警察每天有1小时哺乳时间，生育多胞胎，每多一个婴儿每天增加1小时。
2.劳动强度限制：
单位不能安排其从事三级体力劳动、哺乳期禁忌劳动，不得让其加班和上夜班。
3.合同顺延：
劳动合同、聘用合同期满，顺延至相应情形消失。
4.权益维护：
单位违规，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱是一名哺乳期的警察。其所在单位在她哺乳期内安排她从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，还要求她延长工作时间。小朱认为单位的安排违反了哺乳期女职工应享有的待遇，与单位沟通无果后，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，且不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。该单位安排小朱从事第三级体力劳动强度的劳动并延长工作时间，违反了法律规定。
2、小朱作为哺乳期女职工，在与单位沟通无果的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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哺乳期妈妈警察享有哪些待遇
一键咨询
女职工哺乳期享受哪些待遇
1、在哺乳期内，单位不得以女职工哺乳子女，可能会影响本职工作为由，降低其工资待遇。2、哺乳期间，一般单位不能解除与女职工的劳动合同。而在劳动合同期限届满的情况下，也需要顺延劳动合同期限。3、需要给予哺乳期内的女职工一定时间的哺乳时间。4、不能安排哺乳期内的女职工从事高劳动强度的工作和一些哺乳期内禁忌从事的工作。
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劳动纠纷哺乳期职工享受的待遇有哪些
哺乳期女职工的法律保障与待遇主要包括：用人单位不得降低其工资、福利，不得解雇或终止其劳务关系；不得强制要求加班或从事夜间工作；必须为每位哺乳期女职工每天安排至少一小时的哺乳时间，确保她们的健康与安全。这些措施旨在全面保障哺乳期女职工的合法权益，让她们在哺乳期间得到充分的休息和照顾。
1w浏览2024-05-09
哺乳期女职工可享受什么待遇
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女职工在哺乳期享受什么待遇？
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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劳动纠纷哺乳期女职工能享受什么待遇
1，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
2，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
3，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
1w浏览2024-10-08
哺乳期女职工能享受哪些待遇
10w+浏览2024-02-29
哺乳期职工享受的待遇有哪些
哺乳期女职工的法律保障与待遇主要包括：用人单位不得降低其工资、福利，不得解雇或终止其劳务关系；不得强制要求加班或从事夜间工作；必须为每位哺乳期女职工每天安排至少一小时的哺乳时间，确保她们的健康与安全。这些措施旨在全面保障哺乳期女职工的合法权益，让她们在哺乳期间得到充分的休息和照顾。
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劳动纠纷哺乳期女职工可以享受什么待遇
1，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
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哺乳期职工享受的待遇有哪些
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哺乳期职工享受的待遇有哪些
哺乳期女职工的法律保障与待遇主要包括：用人单位不得降低其工资、福利，不得解雇或终止其劳务关系；不得强制要求加班或从事夜间工作；必须为每位哺乳期女职工每天安排至少一小时的哺乳时间，确保她们的健康与安全。这些措施旨在全面保障哺乳期女职工的合法权益，让她们在哺乳期间得到充分的休息和照顾。
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劳动纠纷哺乳期上班期间可以享受什么待遇
哺乳期上班期间可以享受以下待遇：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期终止；其他。
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哺乳期女职工能享受什么待遇
10w+浏览2024-02-24
女职工在哺乳期可以享受哪些待遇
1、在哺乳期内，单位不得以女职工哺乳子女，可能会影响本职工作为由，降低其工资待遇。2、哺乳期间，一般单位不能解除与女职工的劳动合同。而在劳动合同期限届满的情况下，也需要顺延劳动合同期限。3、需要给予哺乳期内的女职工一定时间的哺乳时间。4、不能安排哺乳期内的女职工从事高劳动强度的工作和一些哺乳期内禁忌从事的工作。
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劳动纠纷女职工在哺乳期可以享受哪些待遇
1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。
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