工伤获法律支持及赔偿的流程有哪些
- 律师解析
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1.工伤认定：
职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位要在规定时间内向社保部门提出申请。
若遇特殊情况，经同意可延长申请时间。
若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
2.劳动能力鉴定：
职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行该鉴定。
3.赔偿：
根据认定和鉴定结果享受待遇。
单位缴了工伤保险，由基金和单位支付；
没缴则单位支付。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时不幸受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司有义务及时申请，而公司称近期业务繁忙无暇顾及。小朱无奈之下，在事故发生后半年，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情稳定后，小朱存在一定残疾影响劳动能力，随后进行了劳动能力鉴定。之后在赔偿问题上，因公司未缴纳工伤保险，小朱要求公司支付全部工伤待遇，公司却想推诿责任。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。本案中公司未履行该义务，小朱有权在1年内直接申请。
2、职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱按此规定进行鉴定符合程序。
3、由于公司未缴纳工伤保险，按照规定，小朱的工伤待遇应由公司支付，公司推诿责任的行为不合法。
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