当司机有重大过失，追偿责任比例怎么分
- 律师解析
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1.司机有重大过失时，追偿比例按具体情况定。
司机受雇于单位，单位担责后追偿，要考虑司机过错、报酬等，司机一般担责30%-70%。
2.司机与雇主是个人劳务关系，雇主担责后追偿，结合劳务性质和司机过错确定比例，司机通常担责50%-80%。
3.司机因重大过失致自身损害，雇主无错可不赔；
雇主有错，按双方过错比例分担。
案情回顾:
小朱受雇于一家单位担任司机，在一次执行工作任务时，因重大过失发生交通事故，导致他人受伤。单位对伤者进行了赔偿后，决定向小朱追偿。与此同时，小李受雇于小胡个人从事运输工作，同样因重大过失引发事故致他人受损，小胡赔偿后也向小李追偿。另外，小静受雇开车，因自身重大过失受伤，其雇主小丽是否担责产生争议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，单位担责后向其追偿，需综合考量小朱的过错程度、劳动报酬等因素，一般小朱需承担部分责任，比例可能在30%-70%。
2、小李与小胡是个人劳务关系，小胡担责后向小李追偿，要结合劳务性质、小李过错大小等确定，通常小李承担比例较高，可能达50%-80%。
3、小静因重大过失致自身损害，若小丽无过错，可不承担赔偿责任；若小丽有一定过错，则按双方过错比例分担责任。
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