劳动仲裁超期是否撤销
- 律师解析
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1.劳动仲裁超期不必然撤销。
仲裁委受理申请后，一般45日内审结，复杂的可延长15日。
2.超期未裁决，当事人可向法院起诉，但仲裁程序不一定撤销。
3.若仲裁委基本完成审理，因特殊情况超期，可能继续裁决。
4.当事人起诉，仲裁程序通常终结。
当事人可选择等仲裁结果或起诉，是否撤销依选择和工作进度定。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委受理后，45日期限已过仍未审结。小朱认为仲裁超期，想直接向法院起诉解决纠纷；而仲裁委称已基本完成审理工作，只是因特殊情况超期，打算继续推进仲裁程序作出裁决，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内应审结，案情复杂可延长15日。本案中仲裁委超期未作出仲裁裁决，小朱有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
2、实践中，若仲裁委已基本完成审理工作，只是因特殊情况导致超期，可继续推进仲裁程序作出裁决。若小朱选择向法院起诉，仲裁程序通常会终结。所以是否撤销仲裁需结合小朱的选择和仲裁委工作进度判断。
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