公司被辞退员工怎么补偿
- 律师解析
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公司辞退员工补偿情况如下：
1.违法辞退时，公司要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退且符合补偿情形，像经济性裁员、合同期满不续签，公司要支付经济补偿，算法同上。
3.员工有严重违纪等过错，公司合法辞退不用补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零三个月。一天，公司突然以小朱工作态度不佳为由将其辞退。小朱认为自己工作认真，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱工作中多次出现小失误，属于严重违反公司规章制度，合法辞退无需支付补偿或赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司无法证明小朱严重违反公司规章制度，其辞退行为属于违法辞退。根据规定，小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，即两个月半工资，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是五个月工资。
2、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，那么公司属于合法辞退，无需向小朱支付补偿或赔偿。
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