公司在离职后拖欠工资超3年怎么解决
- 律师解析
-
1.公司离职后拖欠工资超3年，先看是否过仲裁时效。
劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算。
若向公司主张权利、求有关部门救济或公司同意履行，时效中断，重新计算。
2.未过时效，可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
过了时效但能证明有时效中止、中断情况，仲裁委也可能受理。
3.仲裁委不受理或对结果不服，可起诉，由法院判定。
要收集合同、工资条等证据。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司拖欠其工资长达3年多。小朱认为公司应支付拖欠工资，而公司则以已过维权时间为由拒绝支付。小朱不清楚自己能否要回工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案需判断小朱的情况是否已过仲裁时效。若期间小朱有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
2、若未过仲裁时效，小朱可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。若已过仲裁时效，但小朱能证明存在时效中止、中断情形，仲裁委也可能受理。
3、若仲裁委不受理或对仲裁结果不服，小朱可向法院提起诉讼，由法院判定是否支持其诉求。同时，小朱要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
0
问题没解答? 125685人选择咨询律师
公司在离职后拖欠工资超3年怎么解决
一键咨询
