员工在公司没签合同能否要求赔偿
- 律师解析
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1.员工未与公司签合同，特定情形可索赔。
用人单位超一个月不满一年未签合同，应每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签前一日止。
2.若用人单位用工满一年未签，视为已订立无固定期限合同，自应订之日起付双倍工资。
3.员工可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年，多次向公司提出签订合同，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司不签合同损害了他的权益，要求公司给予赔偿，公司则认为不签合同并不影响小朱工作，拒绝赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该公司在小朱入职半年内未签订合同，应按此规定支付小朱相应赔偿。
2、小朱可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，小朱可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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