被公司开除后劳动仲裁怎么操作
- 律师解析
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1.收集证据：
准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被开除事实的材料。
2.准备申请书：
写明双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.申请仲裁：
向公司所在地仲裁委申请，交申请书和证据，填送达地址确认书。
4.等待受理：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
5.参加庭审：
陈述事实、出示证据、辩论。
6.接受裁决：
不服非终局裁决可起诉，注意1年内申请。
案情回顾:
小丽被公司开除后，认为公司开除决定不合理，决定申请劳动仲裁维权。公司则坚称开除决定合法合规，无需给予小丽任何补偿。小丽开始收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等证据，准备好包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
案情分析:
1、小丽收集证据以证明劳动关系和开除事实，这是符合法律程序的做法。只有充分的证据才能支持其仲裁请求。
2、小丽准备好仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委按规定在五日内决定是否受理，后续安排开庭，当事人在庭上陈述事实、出示证据、辩论，最后仲裁委作出裁决。若小丽对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程需注意自知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁的时效规定。
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