单位过年不开工资怎么办

员工酒驾之后是否会被公司开除，是需要按照公司具体规定来决定的，若是在一般国家企业的，醉酒驾驶就属于违法行为，员工就会被开除，若是在私企或者民营企业，就要视情况决定。

用人单位的过年加班工资是算3倍的。因为用人单位安排劳动者在过年期间加班的，是属于在法定节假日加班，应当按照3倍的费用来计算加班工资的，是不能低于3倍费用的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位可以选择3倍，也可以高于3倍。

未满一年被非法解雇，求职者应得一个月薪酬作为赔偿。如已有6个月工作经验，按此计算；未达6个月，额外补偿半个月薪酬。解雇原因也重要，如员工无故旷工导致解雇则无赔偿。试用期未满一年被不合法解聘，有权要求双倍经济补偿；六个月以上未满一年被解雇，补偿一个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。

用人单位过年那一个月的工资是按照劳动合同来支付劳动报酬的，同时用人单位有按照劳动者加班的，除了支付约定的劳动报酬外，还应当向劳动者支付加班工资，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一般来说，用人单位如果开除了五年老员工的话工资补偿是多少要看是因为什么原因解除该名员工，如果是用人单位符合《劳动合同法》规定解除劳动合同的话则补偿就是五个月的工资，如果是违法解除的话就是十个月的工资补偿。