未约定试用期期限的后果有哪些
- 律师解析
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1.视为无试用期：
用人单位与劳动者未约定试用期期限，劳动关系直接进入正式期。
劳动者享有正式员工的全部权利，单位不能以不符合试用期录用条件解除合同。
2.单位或担责：
若单位按试用期标准付薪，劳动者可要求补足正式工资与试用期工资的差额。
若引发劳动争议，单位还可能需额外赔偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，双方签订了书面劳动合同，但未约定试用期期限。工作一段时间后，公司以小朱不符合试用期录用条件为由解除劳动合同，且一直按试用期标准支付小朱工资。小朱认为自己应是正式员工，要求公司补足正式工资与试用期工资的差额，并赔偿损失。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期需通过书面劳动合同明确约定，该公司与小朱未约定试用期，应视为不存在试用期，劳动关系直接进入正式期，公司不能以不符合试用期录用条件为由解除劳动合同。
2、公司在未约定试用期情况下按试用期标准支付工资，小朱有权要求公司补足正式工资与试用期工资的差额部分。若因此产生劳动争议，公司还可能需承担额外赔偿。
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