三年未签劳动合同双倍工资怎么算
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止，最多付11个月。
2.若用工超一年，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
即便三年未签，能主张双倍工资的也仅11个月，按正常出勤月工资算。
3.劳动仲裁时效一年，要及时维权。
案情回顾:
小朱入职某公司工作，公司自用工之日起一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作三年后离职，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为已过三年，不应支付；小朱则觉得公司一直未签合同，应支付三年的双倍工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。本案中，即便小朱工作三年未签合同，能主张双倍工资的期间也是自用工第二个月起算的11个月，按正常出勤月工资标准计算。
2、已超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。同时，劳动仲裁时效为一年，小朱需及时主张权利，否则可能因超过时效无法获得法律支持。
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三年未签劳动合同双倍工资怎么算
一键咨询
未签合同双倍工资怎么计算
员工未签合同，追讨双倍工资的计算方法为：
当月平均薪水乘以2，再乘以（入职月份数-1）。
根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，应按月支付两倍工资。对于已签合同的要点：
确认公司信息、明确工作内容和场所、明确薪酬和奖励、注意试用期规定。试用期最长六个月，只约定试用期而未约定劳动期限的合同无效。
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未签合同双倍赔偿金怎么算
关于未签劳动合同的双倍赔偿，计算方式是月均工资的两倍。用人单位应在雇佣关系建立后一个月内完成签约。若一年内未提供书面合同，应支付双倍工资，但已发放工资需扣除。不少人误解“双倍工资”为“工资的两倍”，实际上应为劳动者实际所得工资的两倍。
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合同事务未签劳动双倍工资咋计算
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合同事务工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗
能。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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