离职多久不能走劳动仲裁
- 律师解析
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1.离职超一年无法申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.离职一年内，若一方主张权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.在职时因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止的，需在终止一年内提出。
案情回顾:
小朱从公司离职，一段时间后发现公司存在未足额支付其劳动报酬的情况。小朱起初打算协商解决，未采取其他行动。直至离职一年零一个月，小朱才决定申请劳动仲裁。公司则以小朱离职已超一年为由，认为其不能再申请仲裁，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱离职一年零一个月才申请仲裁，如果不存在时效中断、中止的情形，其申请超过了仲裁时效。
2、若在离职后一年内，小朱曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。而本案中未表明存在此类情况，所以公司以超时效抗辩有一定合理性。不过，若小朱能证明是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，且能说明未及时仲裁的合理理由，仍可能有机会维权。
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