临时用工签劳动合同吗
- 律师解析
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1.临时用工也需签合同，单位和劳动者建立劳动关系，应签书面合同，即便用工时间短也不能免。
2.单位自用工超一月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
3.非全日制用工双方可订口头协议，这种用工以小时计酬，劳动者在同一单位日均工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
案情回顾:
小朱经朋友介绍到一家公司做临时工作，负责整理文件和简单的行政事务。公司表示工作期限较短，就没有与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了两个半月后离职，之后小朱了解到未签合同公司可能需承担责任，便要求公司支付未签合同期间的双倍工资，公司则认为是临时用工无需签合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，即使用工期限短也不能免除该义务。该公司虽为临时用工，但已与小朱形成劳动关系，未签订书面劳动合同的做法违反了法律规定。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作了两个半月，公司应向其支付超过一个月部分（即一个半月）的双倍工资。但如果小朱的工作属于非全日制用工，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，以小时计酬为主，双方可以订立口头协议，公司则无需支付双倍工资。
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临时用工签劳动合同吗
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