员工入职前隐瞒疾病公司可辞退吗
- 律师解析
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1.员工入职前隐瞒疾病，公司能否辞退要分情况。
若疾病与岗位无关，公司不能仅因此辞退，员工对和履行合同无直接关联的隐私有隐瞒权。
2.若疾病严重影响工作，且入职时应如实告知，公司有辞退可能。
如食品行业员工隐瞒传染病，威胁工作及他人健康，公司可按相关法律以欺诈致合同无效解除合同，但要证明疾病与工作关联及告知义务合理。
案情回顾:
小朱入职一家食品公司。入职前，小朱隐瞒了自己患有传染性疾病的情况。工作一段时间后，公司得知此事，欲辞退小朱。小朱认为自己虽隐瞒疾病，但公司不能以此为由辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司能否辞退小朱需分情况。若该疾病与工作岗位无关，员工对与履行劳动合同无直接关联的个人隐私信息有隐瞒权利，公司不能仅因员工隐瞒疾病而辞退。
2、但在本案中，小朱从事食品行业，其隐瞒的传染性疾病严重影响工作，会对工作及其他员工、消费者健康造成威胁，该疾病是入职时应如实告知的关键信息。公司若能证明该疾病与工作的关联性及告知义务的合理性，可依据相关法律以欺诈致使劳动合同无效为由解除与小朱的劳动合同。
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