恶意欠薪后赔偿金该如何计算
- 律师解析
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1.劳动行政部门责令限期支付报酬，用人单位逾期未付，应按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者走仲裁或诉讼途径，法院会综合劳动者实际损失、单位恶意欠薪情节及过错程度等确定赔偿数额。
实际损失含利息损失、追讨工资的合理费用。
3.劳动者要收集工资支付凭证、考勤记录等证据，证明欠薪事实和自身损失。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却恶意拖欠其工资。小朱先向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，但公司逾期未支付。之后小朱又通过仲裁和诉讼途径解决此事，双方就赔偿金数额产生争议，公司认为不应支付高额赔偿，而小朱则要求公司给予足够赔偿弥补自身损失。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本案中公司在劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，应按此标准支付赔偿金。
2、法院在审理时，会根据实际情况，综合考虑小朱的实际损失、公司恶意欠薪的情节、过错程度等因素酌定赔偿数额。小朱因工资被拖欠产生的利息损失、为追讨工资支付的合理费用等都属于实际损失，小朱需收集工资支付凭证、考勤记录等证据，以证明公司欠薪事实及自身损失。
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