企业不把劳动合同给员工会有赔偿吗
- 律师解析
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1.企业不给员工劳动合同，员工可要求提供，企业拒绝，员工可向劳动行政部门投诉。
2.劳动行政部门责令改正后企业仍不提供，虽无明确赔偿规定，但可能受行政处罚。
3.若未交付合同致员工实际损失，员工可仲裁或诉讼索赔，但要证明损失与未交付合同有关。
4.企业不交付合同本身无直接赔偿，造成损失则需担责。
案情回顾:
小朱入职一家企业后，企业与小朱签订了劳动合同，但却未将合同交付给小朱。小朱多次要求企业提供合同，企业均拒绝。小朱向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令企业改正，可企业依旧不把合同给小朱。后来，小朱在主张加班费权益时，因没有劳动合同难以举证，导致经济受损，小朱遂要求企业赔偿损失。
案情分析:
1、根据相关规定，企业不把劳动合同给员工，员工有权要求企业提供，企业拒绝时员工可向劳动行政部门投诉。本案中，小朱要求企业提供合同遭拒后投诉，劳动行政部门责令企业改正，企业仍不提供，虽无明确法条规定直接赔偿员工，但企业可能面临行政处罚。
2、若因企业未交付劳动合同给员工造成实际损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿损失，但需员工举证证明损失与企业未交付合同存在因果关系。小朱因没有劳动合同难以主张加班费权益导致经济受损，若能举证损失与企业未交付合同有因果关系，企业需承担赔偿责任。
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