没签劳动合同，私人老板补偿方式是什么
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，按正常出勤月工资算。
2.劳动者可先和老板协商补偿，协商时留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.申请仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算，要准备仲裁申请书和证据材料维权。
案情回顾:
小朱于某公司开始工作后，该公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了半年多，每月工资是固定的。小朱认为公司应支付未签合同的二倍工资，可老板却以各种理由拒绝补偿。小朱想维护自身权益，但不知道如何操作，且担心仲裁时效问题。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，计算时以正常出勤月工资标准确定。该公司未与小朱签合同已超一个月，小朱可要求公司支付半年期间的二倍工资。
2、小朱可先与老板协商补偿事宜，协商时注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱应在有效期内准备好仲裁申请书、证据材料等，通过合法途径维权。
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