劳动仲裁后换公司怎么办
- 律师解析
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1.劳动仲裁期间换公司，不影响仲裁进行，争议针对原公司，与新公司无关。
若仲裁胜诉，原公司需履行义务，如支付工资、补偿等，若不履行，可申请法院强制执行。
2.换公司要和新公司签合同，明确岗位、工资、工时等。
还要处理好社保转移，保障自身权益。
3.在新公司遇劳动纠纷，可按法律通过协商、调解、仲裁等解决。
案情回顾:
小朱与原公司发生劳动争议，遂申请劳动仲裁。在仲裁程序进行期间，小朱换了新公司。原公司认为小朱换公司后仲裁应终止，不应再承担相应责任。小朱则坚持仲裁应继续进行，若结果对自己有利，原公司需履行义务。此外，小朱在与新公司签订劳动合同时，对工作岗位和工资待遇的具体条款存在疑虑。
案情分析:
1、劳动仲裁是基于小朱与原公司的劳动争议，小朱换公司不影响已进行的仲裁程序，原公司以小朱换公司为由主张仲裁终止缺乏法律依据。若仲裁结果对小朱有利，原公司需依法履行支付工资、经济补偿等义务。
2、小朱与新公司签订劳动合同时，应明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容，以保障自身权益。若在新公司工作遇到劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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