试用辞退员工如何补偿
- 律师解析
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1.若员工试用期间被证明不符录用条件，单位辞退无需补偿。
2.若单位无法证明员工不符录用条件而辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.因员工患病或非因工负伤等非过错原因辞退，单位需支付经济补偿，标准同上述。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司无法证明他不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司坚称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，辞退无需支付补偿。但本案中公司无法证明，其辞退行为属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、若存在因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等非员工过错原因辞退情形，用人单位需按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资的标准支付经济补偿。但本案中未涉及此类情况。
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试用辞退员工如何补偿
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试用期内辞退员工要补偿员工吗
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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试用期辞退员工有补偿吗？
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试用期员工辞退怎么补偿
1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
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试用期辞退员工要补偿吗
用人单位将还在试用期的员工辞退，也是要看不同的情况，才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
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