劳动合同提前辞职要付违约金吗
- 律师解析
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1.通常，劳动者提前辞职不用付违约金。
提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.特殊情形下要付违约金。
单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，金额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。
除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司为其提供了专项培训并支付费用，双方签订协议约定了服务期。工作一段时间后，小朱因个人原因想提前离职，公司要求小朱支付违约金，小朱认为一般情况下提前辞职无需支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同且无需支付违约金，但本案中用人单位为小朱提供专项培训费用并约定了服务期。
2、依据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以公司要求小朱支付违约金于法有据。
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劳动合同提前辞职要付违约金吗
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