签了一年劳动合同可以离职吗
- 律师解析
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1.签一年劳动合同可离职。
试用期内离职，提前三日告知单位即可解除合同。
2.过了试用期，提前三十日书面通知单位可解除。
3.单位若未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可立即解约，不用提前告知。
4.单位无过错，劳动者未按程序离职致单位受损，要担责赔偿。
案情回顾:
小朱与某单位签订了一年的劳动合同。试用期内，小朱觉得工作不适合自己，未提前三日通知单位便直接离职。后来小朱又入职另一家单位，过了试用期后，因个人发展想离职，同样未提前三十日书面通知单位。而这两家单位均不存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等过错情形，且小朱的擅自离职给两家单位都造成了一定损失。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期内离职需提前三日通知用人单位，已过试用期则应提前三十日以书面形式通知用人单位。小朱在试用期和过试用期后均未按此法定程序离职。
2、由于用人单位不存在过错，小朱未按法定程序离职并给用人单位造成损失，按照法律规定，小朱应当承担赔偿责任。
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